莫德利戈国立学校 受保护披露政策

什么是受保护披露？

“受保护的披露是指披露相关信息，该信息在劳动者合理认为的情况下，倾向于表明一项或多项相关的违法行为，并且该信息是劳动者在工作中注意到的。”

员工在披露信息时，必须有理由相信所披露的信息基本属实。 只要员工有合理的理由相信所披露的信息表明或倾向于表明存在不当行为，那么即使员工犯了错误，也不会受到惩罚。

2014年受保护披露（举报人）法案

上述法案于2014年7月16日生效。 学校必须制定符合该法案要求的受保护信息披露政策。 莫德利戈国立学校 的 管理委员会 非常重视不当行为问题，因此制定了这项政策。

哪些是相关的违法行为？

相关不当行为包括但不限于以下几种：

• 触犯法律。

• 不履行法律义务。

• 危害个人健康与安全。

• 不当使用公共资金。

相关不当行为可能已经发生、正在发生或可能发生。

谁是工人？

就学校而言，以下人员被视为工作人员：

• 所有现任和前任员工（包括正式员工、临时员工、定期合同员工、零工员工和代班员工）；

• 受聘为学校开展工作或提供服务的承包商和顾问；

• 派遣员工；

• 根据培训课程进行工作体验的人员以及学校的学员。

你要向谁披露？

绝大多数披露事项应以口头或书面形式向学校 校长 或 管理委员会（董事会）主席作出。 如果这样做不合适或不可能，则会提供一份“指定人员”名单。 就学校而言，指定人员是教育和技能部（DES）秘书长。

信息披露者可获得哪些保护？

其中包括以下保护措施：

• 免遭解雇。

• 因不当解雇可获得最高五年的薪酬补偿。

• 身份保护（某些例外情况除外）。

• 免遭学校 管理委员会 的处罚。

什么是最佳实践？

如果您作为教职员工，对学校中存在不当行为有真诚或合理的担忧，您应该向 校长 报告。 如果这样做不合适或不可行，则应向董事会主席报告。 工作场所的不满情绪应按正常程序报告，本政策不涵盖此类情况。 需要注意的是，虽然鼓励内部报告，但您也可以选择在学校的 管理委员会 之外提出问题，并向 DES 秘书长报告。

保密性

莫德利戈国立学校 致力于保护进行受保护披露的员工的身份，并确保受保护的披露得到保密处理。 然而，根据 2014 年法案的规定，在某些情况下，保密性无法得到保障——例如，披露者明确表示他/她不反对披露其身份，和/或披露者的身份对于调查所提出的问题至关重要。 如果经调查后认为无法保密，学校将提前告知披露者其身份将被公开。

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该政策于 2024 年 3 月 21 日经 管理委员会 批准。

董事会主席： M. Keogh 神父